¿Cómo construir una red de contactos en la era del teletrabajo? Consejos relevantes para no fracasar en el intento

En la era del teletrabajo, construir y mantener una red de contactos profesional sólida se ha vuelto más desafiante, ya que las interacciones casuales presenciales han desaparecido. Expertos advierten que, en entornos virtuales, las relaciones pueden tornarse transaccionales si no se cultivan de forma intencionada y genuina.

Rodrigo Gorostiza, de Trabajando.com, destaca la dificultad de generar confianza digitalmente y subraya la importancia de mantener una presencia activa y auténtica en línea. Caio Arnaes, de Robert Half Chile, agrega que la falta de visibilidad personal limita las oportunidades de desarrollo profesional, y que es fundamental ser creativo para mantener la cultura organizacional e integrar equipos a distancia.

Rubén Torres, CTO de la startup chilena Transcripción Plus, señala la importancia de la constancia y autenticidad, ya que en el trabajo remoto las conexiones pueden enfriarse fácilmente si no se les da seguimiento.

La nueva fórmula para construir redes virtuales exige más que tener presencia en plataformas como LinkedIn. Gorostiza recomienda participar activamente en eventos digitales, foros y webinars, personalizar los mensajes de conexión y aportar valor en las interacciones. Mantener el perfil actualizado y compartir experiencias o aprendizajes también es clave para generar interés genuino.

Torres destaca que ofrecer ayuda antes de vender algo ha sido una estrategia efectiva para su empresa, y que participar en comunidades virtuales sectoriales permite generar vínculos útiles.

Todos los expertos coinciden en que el verdadero potencial de las redes sociales radica en el uso constante, genuino y estratégico. Más allá de mostrarse, es vital escuchar, construir relaciones antes de pedir favores y actuar con objetivos claros. Las buenas prácticas incluyen compartir contenido relevante, interactuar constructivamente y crear conexiones con una visión de colaboración duradera.

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