La empleabilidad es más importante que el teletrabajo en las prioridades del talento

En un contexto de incertidumbre económica, cambios demográficos y escasez de talento, los trabajadores están priorizando la empleabilidad por encima de beneficios tradicionales como el teletrabajo o salarios altos. Según el informe Workmonitor Pulse, publicado por Randstad, la estabilidad, la capacitación continua y el bienestar son ahora más valorados que la emoción del trabajo o la ubicación desde la que se realiza.

Un 67% de los trabajadores prioriza mantener su relevancia y habilidades, y más de la mitad prefiere formación antes que trabajo remoto. Además, el 60% optaría por un puesto menos estresante incluso si implica menor salario, una tendencia más fuerte en la generación Z, que también está dispuesta a sacrificar ingresos por más control sobre su horario o menos presión.

La flexibilidad, entendida como autonomía sobre los horarios y no solo la posibilidad de trabajar desde casa, también es crucial: un 59% renunciaría a un salario mayor por controlar sus tiempos, y el 46% preferiría más días libres que un aumento salarial. Además, muchos empleados condicionan su regreso a la oficina a mejoras concretas como aumentos, horarios flexibles o más vacaciones.

A largo plazo, los tres factores más influyentes en la retención del talento son: aumentos salariales acordes con el costo de vida (74%), gerentes que apoyen el desarrollo profesional (68%) y alineación con los valores de la empresa (67%). También se valoran beneficios como años sabáticos o apoyo a cuidadores.

Para retener talento, las empresas deben comprender estas nuevas prioridades, adaptarse a las necesidades individuales y ofrecer trayectorias profesionales flexibles. Las organizaciones que logren alinear sus políticas de talento con estas expectativas tendrán ventajas en competitividad, resiliencia y fidelización en un mercado laboral cada vez más exigente.

Para leer la noticia completa, entra a: https://es.weforum.org/stories/2025/06/la-empleabilidad-ha-superado-al-trabajo-flexible-en-las-prioridades-del-talento/